Vad är optioner? En enkel guide för företag och anställda

Uppdaterad: 27 augusti 2025

Optioner är ett effektivt verktyg för företag som vill belöna nyckelpersoner, skapa incitament och knyta medarbetare till företagets långsiktiga framgång. Men vad är egentligen en option, hur fungerar de och vilka regler gäller i Sverige? Den här guiden förklarar grunderna, olika typer av optioner, skatteregler och vad du bör tänka på som anställd eller företagare.

Vad är en option?

En option är ett avtal som ger innehavaren rätten, men inte skyldigheten, att köpa eller sälja en underliggande tillgång (till exempel aktier) till ett bestämt pris under en viss tidsperiod. Den som säljer optionen, kallad optionsutställare, är skyldig att uppfylla avtalet om innehavaren väljer att utnyttja sin rätt.

Optioner är en typ av finansiellt instrument och ingår i familjen derivat, vilket innebär att deras värde baseras på värdet av något annat, till exempel aktier, valuta eller råvaror.

Exempel: Om du har en option att köpa en aktie för 100 kr om ett år, och aktien då är värd 150 kr, kan du utnyttja optionen och göra en vinst på 50 kr per aktie. Om aktiens pris istället är lägre än lösenpriset, låter du optionen förfalla. Du riskerar alltså inte pengar genom att inneha optionen, vilket är en viktig skillnad från att köpa aktien direkt.

Köp- och säljoptioner

Optioner delas ofta in i köpoptioner och säljoptioner:

• ‍Köpoption: Ger dig rätten att köpa en aktie eller annan tillgång till ett bestämt pris.‍
• Säljoption: Ger dig rätten att sälja en aktie eller annan tillgång till ett bestämt pris.

I svenska företag används oftast köpoptioner i samband med incitamentsprogram. Syftet är att belöna nyckelpersoner och skapa en stark koppling mellan medarbetarens insats och företagets värdeökning.

Europeiska och amerikanska optioner

Optioner kan också delas in efter hur och när de kan utnyttjas:

• ‍Europeisk option: Kan bara användas på ett specifikt datum.‍
• Amerikansk option: Kan användas när som helst fram till slutdagen.

Observera att termerna inte har någon koppling till geografiska områden då båda typerna handlas globalt, utan syftar enbart på avtalsformat. Amerikanska optioner ger mer flexibilitet, vilket ofta gör dem mer värdefulla än europeiska.

Teckningsoptioner och personaloptioner

En teckningsoption är ett värdepapper som ger innehavaren rätt att köpa nyemitterade aktier i företaget till ett fast pris under en viss tid. De används ofta som belöning för nyckelmedarbetare och kan också ges till investerare som alternativ till konvertibla skuldebrev.

Personaloptioner är däremot inte värdepapper, utan ett löfte från arbetsgivaren om att den anställde kan förvärva aktier vid ett senare tillfälle. Beskattningen sker först när optionen utnyttjas, vilket möjliggör incitament utan omedelbar skatt för medarbetaren. För att säkerställa att medarbetaren får ersättning även om optionerna inte kan lösas in, skriver många företag in en klausul om alternativ ersättning, till exempel kontant ersättning.

Kvalificerade personaloptioner

Särskilda svenska regler för kvalificerade personaloptioner ger fördelaktiga skatteregler:

• Beskattning sker först när aktierna säljs (inkomstslag kapital).
• Ingen arbetsgivaravgift vid förvärv eller försäljning.
• Vanligtvis tillgängligt för små, onoterade bolag med begränsat antal anställda.

Syntetiska optioner

Syntetiska optioner fungerar som vanliga optioner men ger kontant ersättning istället för aktier. Ersättningen baseras på skillnaden mellan aktiens marknadsvärde och lösenpriset. Dessa optioner kan säljas fritt och påverkas inte av fortsatt anställning. Om optionen inte utnyttjas innan löptidens slut förfaller den.

Varför använder företag optioner?

Optioner används främst för att:

• Belöna nyckelpersoner och motivera dem att bidra till företagets värde.
• Kombinera fast lön med möjlighet till framtida vinst.
• Bevara likviditet eftersom företaget inte betalar pengar direkt.
• Säkerställa långsiktigt engagerade i bolaget.

Exempelvis kan ett startup ge sina medarbetare optioner som motsvarar en mindre ägarandel, vilket skapar incitament för alla att arbeta mot samma mål: värdeökning och framgång.

Vanliga frågor om optioner

1. Vad händer om aktiens pris sjunker under lösenpriset?

Optionerna förfaller och du riskerar inte mer pengar än vad du betalade för optionerna.

2. Kan optioner säljas till andra?

Endast vissa typer, till exempel teckningsoptioner och syntetiska optioner, kan säljas fritt. Personaloptioner är ofta personliga.

3. Är optioner samma som aktier?

Nej, optioner ger endast rätt att köpa aktier i framtiden. De är inte aktier i sig.

Optioner direkt i din digitala aktiebok

Med NVR blir det enkelt att samla både ägarstruktur och incitamentsprogram på ett och samma ställe. I stället för att hålla koll på olika filer och manuella uppdateringar kan du administrera teckningsoptioner, konvertibler, kvalificerade personaloptioner (QESO) och andra villkorade instrument.

Du kan själv konfigurera programmen utifrån företagets behov: lägga till deltagare, bestämma löptider, priser och villkor samt hantera förändringar över tid. Dessutom kan deltagarna smidigt få tillgång till sina program via sin ägardepå. Läs mer om vår optionstjänst här!

Genom att samla all information i NVR blir det enklare att:

• ha en uppdaterad och korrekt aktiebok,
• förenkla administrationen,
• kommunicera tydligt med både anställda och investerare.

Resultatet? Mindre manuellt arbete, mer kontroll och en professionell hantering av ägande och optioner.

Vill du se hur det funkar? Boka gärna en demo så visar vi dig.

‍

‍Friskrivningsklausul: Denna artikel är endast avsedd för informationsändamål och ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Det rekommenderas att konsultera med en kvalificerad yrkesman för specifik vägledning om juridiska frågor.