Milstolpsbaserad vesting innebär att rättigheter, till exempel personaloptioner eller aktier, tjänas in när bolaget eller individen når bestämda mål. Det kallas ibland även prestationsbaserad vesting, på engelska milestone-based vesting. Målen kan gälla omsättning, en produktlansering eller en finansieringsrunda. Till skillnad från linjär vesting styrs intjänandet av resultat snarare än tid.
Villkoren regleras i avtalet för incitamentsprogrammet. När rättigheterna leder till nya aktier ska de föras in i aktieboken. Det påverkar också bolagets cap table.
Vesting är de villkor eller den tid som måste uppfyllas innan man får full rätt till aktier eller optioner.
Läs mer
Linjär vesting är en vestingmodell där lika stora andelar tjänas in med jämna mellanrum över tid.
Läs mer
Hybridvesting är en modell för intjänande som kombinerar tidsbaserade villkor med milstolpar.
Läs mer
Ett incitamentsprogram ger anställda eller nyckelpersoner ersättning kopplad till bolagets utveckling.
Läs mer
Effektivisera hanteringen av ert ägande med en digital aktiebok online - kom igång gratis på några minuter och låt våra guider hjälpa dig att enkelt hantera allt från ägarbyten till komplexa processer som emissioner, oavsett om ni är ett stort eller litet bolag.
🏢 Första Långgatan 17, 413 29, Göteborg
✉️ info@nvr.se